2月10日，河南省總工會下發(fā)通知，要求全省各級工會從工會經(jīng)費中設(shè)立新冠肺炎疫情防控工作專項資金(以下簡稱“防控專項資金”)，對符合條件的疫情防控工作一線工作人員及其直系親屬進行慰問。同時，對確診感染新冠肺炎的職工進行梯度幫扶，幫助復(fù)工企業(yè)減少穩(wěn)崗成本和招聘成本等。
一、設(shè)立防控專項資金慰問防疫一線職工
通知要求，各級工會從工會經(jīng)費中設(shè)立“防控專項資金”，用于對參與疫情防控工作的醫(yī)護人員、公安干警、環(huán)衛(wèi)工人、物資保障人員、社區(qū)防控工作者、疫情防控重點工程項目建設(shè)者等一線工作人員及其封閉工作和防疫期間無法照顧的直系親屬的慰問。對上述人員可以給予1000元的慰問金。對上述人員中，因履行工作職責(zé)、感染新冠肺炎的人員每人給予不超過5000元的慰問金，感染新冠肺炎不幸殉職的給予不超過60000元的一次性慰問金。
二、對確診感染新冠肺炎的職工進行梯度幫扶
通知強調(diào)，對感染新冠肺炎的職工家庭，各級工會在協(xié)助其享受國家和地方的減免治療政策后，按照三類進行梯度幫扶：一是一般職工家庭，各級工會可以按照《河南省工會送溫暖資金使用與管理辦法（試行）》（豫工文〔2019〕60號）的有關(guān)規(guī)定，用送溫暖資金對其進行慰問；二是對建檔的困難職工家庭，除享受一般職工家庭的送溫暖慰問以外，各級工會還可以按《河南省工會困難職工幫扶資金使用與管理辦法》（豫工文〔2019〕61號）的有關(guān)規(guī)定，用幫扶資金對其進行救助；三是各級工會要認(rèn)真做好疫情防控阻擊戰(zhàn)后對因病致貧返貧職工的幫扶工作，對遇到重大困難和變故的職工，要及時納入幫扶范圍，盡力幫助其解決實際困難。
三、做好疫情防控期間職工權(quán)益維護工作
通知中明確指出，要切實做好疫情防控期間職工權(quán)益維護工作，重點關(guān)心關(guān)注防控一線職工，特別是一線醫(yī)護人員的合法權(quán)益，對一線醫(yī)護人員工作、生活有特殊困難的要向有關(guān)部門反饋并及時協(xié)助解決。對受疫情影響的企業(yè)，企業(yè)工會一方面要組織開展集體協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休等方式穩(wěn)定工作崗位，引導(dǎo)企業(yè)不裁員、少裁員，另一方面要引導(dǎo)職工正確理解、積極應(yīng)對，動員職工與企業(yè)共克時艱、共渡難關(guān)。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，協(xié)助企業(yè)提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)工會要主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工采取靈活工作方式在家完成工作任務(wù)；對不具備靈活工作方式的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，盡可能減少受疫情影響帶來的損失。受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，在用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，積極協(xié)商企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，做好職工權(quán)益保障工作。
四、幫助復(fù)工企業(yè)減少穩(wěn)崗成本和招聘成本
當(dāng)下，對于不少復(fù)工企業(yè)，招工成為急需解決的頭等大事。根據(jù)通知，要求加大線上招聘服務(wù)工作力度，打造線上春風(fēng)行動，大力推廣遠(yuǎn)程面試，提高招聘企業(yè)與勞動者“點對點”直接對接率。組織開展職工在線免費培訓(xùn)，在停工期、恢復(fù)期開放各級工會職業(yè)培訓(xùn)在線各類平臺全部功能，免費提供培訓(xùn)教學(xué)資源，支持幫助受疫情影響企業(yè)特別是中小微企業(yè)開展職工技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并按規(guī)定納入補貼類培訓(xùn)范圍。要用好小微企業(yè)工會經(jīng)費支持政策，符合條件的小微企業(yè)工會經(jīng)費按全總有關(guān)規(guī)定全額返還。
