近年來，河南省委直屬機關工委著力探索高質量的機關黨建考核體系，強化考在平時、干在日常的鮮明導向，以高質量考核推動高質量發(fā)展。
落實黨建責任制，強化責任、明確任務、細化指標。緊扣模范機關創(chuàng)建工作主線，每年年初發(fā)布全省機關黨的工作要點，明確省直機關黨建年度考核要素，列出年度重點工作、重點項目，使中央和省委有關決策部署轉化為具體任務。建立機關黨建考核指標體系，細化設置3大類、26個考核要素，分別賦予不同的量化分值，作為機關黨建平時考核的具體內容，設立了加分項、扣分項，激勵工作創(chuàng)新，使考核成為推動工作落實、提升黨建質量的有效助推器。
河南省委將落實機關黨建責任、加強機關黨建工作情況納入省直各單位領導班子以及領導干部考核內容。重點看黨組（黨委）是否做到了聚精會神抓黨建，看主要負責人是否履行了第一責任人職責，看領導班子成員是否按照“一崗雙責”要求抓好職責范圍內黨建工作。在省直單位全覆蓋推行機關黨組織書記述職評議考核制度，每年年底，各單位機關黨委書記向省委直屬機關工委進行現(xiàn)場述職并接受評議。通過個人述、現(xiàn)場點、集體評，督促機關黨委書記把個人擺進去、把問題找準確、把思路理清楚。開發(fā)河南省直機關黨建考核工作網(wǎng)絡平臺，每半年各單位上傳一次工作落實情況，工委各責任部門逐項進行量化打分，系統(tǒng)自動生成半年考核結果并向各單位反饋，督促工作落實。
加大結果運用，推動各單位強化責任意識。針對個性問題，由各單位建立整改臺賬，實行掛賬銷號；針對共性問題，由專責部門牽頭、各部門協(xié)同配合進行集中整治。按照“先進、中間、后進”三個等次對各單位排名，對“先進”等次劃撥黨費，對“后進”等次面對面約談提醒。（通訊員 衛(wèi)文昌 郭淑萍）
