省公安廳機關事務管理處黨總支深入學習貫徹黨的二十大精神，緊緊圍繞服務保障公安中心工作，以“三個聚焦”為發(fā)力點，強化黨建引領，凝心聚力抓落實，克難攻堅促提升，實現(xiàn)了隊伍面貌一新，工作成效明顯。
一、聚焦“三個結合”，突出黨建引領強作風
機關事務管理處業(yè)務線多面廣、隊伍龐大、崗位分散，監(jiān)管難度大。處黨總支堅持以學為先，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，持續(xù)強化民警職工思想認識、能力素養(yǎng)和紀律作風。一是結合問題癥結強教育凝共識。針對部分職工一段時期以來存在的思想困擾和認識偏差，自7月3日起，集中一個月時間開展“強學習、轉作風、嚴紀律”教育整頓。黨總支委員組織分管科室每天集中1個小時開展政治理論、黨紀法規(guī)和先進典型事跡學習，每周撰寫1篇心得體會，扎實開展談心談話，查擺思想和認識上的偏差。各支部聚焦問題癥結，制定整改措施，教育引導民警職工提高認識，凝聚共識，積聚力量。二是結合組織生活抓學教提能力。堅持把黨建制度落實、開展主題教育和政治學習互融互促，以“三會一課”、主題黨日和組織生活會為載體，制定學習計劃，豐富形式內容，大力推動“四強”黨支部建設。民警職工的政治覺悟、思想覺悟不斷提升，學理論、學業(yè)務的風氣更加濃厚。9月份，參加高級技師考試的7名同志全部通過，取得了歷史最好成績。三是結合典型案例嚴紀律轉作風。利用每周五例會學習，通報違法違紀案例，教育引導民警職工筑牢遵規(guī)守紀的思想防線。為認真查找執(zhí)行力不強、服務質量不高等問題，建立工作日匯報機制，各科負責人每天向分管處長、班子成員每天向處主要負責人報告當天工作和次日打算，進一步強化責任意識，提升工作質效，轉變工作作風。
二、聚焦“問題短板”，精準靶向施策促提升
堅持以學促干，運用學習成果更好指導推動業(yè)務工作。8月份，開展“雙百問卷”調查活動，向廳機關各單位分別發(fā)放100份意見征集問卷，收集服務保障存在的問題和盲區(qū)。針對民警反映集中的停車難、派車難以及管理不規(guī)范、服務不文明等問題，多次召開專題會議，聚焦問題癥結，系統(tǒng)分析原因，制定周密措施，確保從根源上解決問題。一是聚焦車輛資源，深入持續(xù)挖潛。針對機關車位緊張，部分車輛長期占用等情況，在充分調研的基礎上，通過科學設置時間規(guī)定、嚴格規(guī)范停車區(qū)域、定時展示空余車位、收回長期沉淀車輛和加強調度管理等，有效解決了機關民警職工上班停車難、派車難等問題。二是聚焦意見建議，文明規(guī)范服務。針對保安管理態(tài)度等反映較多的問題，進一步加強機關保安隊伍的教育管理，開展“爭做優(yōu)秀文明保安”活動，樹立“管理就是服務”理念，文明管理、嚴格管理、熱情服務，持續(xù)提升保障能力水平。三是聚焦漏洞短板，完善制度機制。結合查擺剖析的問題短板和意見征集情況，結合服務保障職責，制定抓落實、強保障的工作制度、機制23個。堅持用制度管人，靠制度管事。用科學化、規(guī)范化的管理手段，推動服務保障工作提質增效。
三、聚焦榜樣力量，激發(fā)干事?lián)斀ㄐ鹿?/b>
堅持示范引領、典型帶動，持續(xù)激發(fā)擔當新動力，錘煉過硬真本領。一是樹立標桿意識，強化比拼勁頭。大力開展“向榜樣學習 勇做奮斗人”倡議活動，圍繞“愛崗敬業(yè)”“技術能手”“服務標兵”等，組織各業(yè)務窗口共推選17名身邊榜樣，在機關餐廳宣傳櫥窗顯目位置進行事跡展示，讓全處黨員職工學有方向，趕有目標。二是選樹示范典型，學習身邊榜樣。堅持開展“每周一星”先進事跡講述活動。每周組織不同崗位優(yōu)選出的優(yōu)秀同志講述先進事跡，在遠學英模、近學身邊榜樣的氛圍中，逐漸形成了你追我趕、比學趕超的干事熱潮。三是提高工作標準，持續(xù)攻堅克難。瞄準更好服務保障公安工作這個落腳點，持續(xù)完善基礎設施，強化安全生產，創(chuàng)新服務舉措，努力為廳機關提供良好的辦公秩序、溫馨的生活服務、高效的工作保障。目前，安泰業(yè)委會換屆已完成，物業(yè)改革正持續(xù)推進。東區(qū)業(yè)務技術用房搬遷籌備工作由專班牽頭，分進合擊，倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，各項工作正有力有序推進。（撰稿人：朱軼）
責編：陳云云 校對：范佳一
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